Собеседование является одним из этапов поиска работы. Его очередь настает после того как соискатель составил и разослал резюме потенциальным работодателям. Именно о того какое впечатление претендент произведет при собеседовании на работодателя и будет зависеть - возьмут его на работу или нет. Основная задача для работодателя на собеседовании это выяснить профессиональные качества и личностные характеристики претендента. Поэтому основная задача соискателя должна заключаться в том, чтобы эти качества, выгодно преподнести. И здесь очень важно как себя будет он вести и что говорить. Роль играет каждая мелочь.
Встреча.
При встрече первый руку для приветствия должен подать работодатель или его представитель, а затем уже соискатель. Так же ему не следует сидеть, если работодатель стоит или садиться, если ему этого не предложили. Соискатель должен уметь слушать, чтобы понять, что о нем хотят узнать.
Что нужно говорить о себе и о чем деликатно умолчать.
Рассказ о себе является основный вопросом при собеседовании. Поэтому, чтобы рассказ был конкретным его можно заранее продумать и прорепетировать дома. Он должен подтверждать информацию из резюме, а не полную автобиографию автора. При этом желательно сделать акцент об образовании, профессиональном уровне. При беседе претенденту нужно обратить внимание на свои жесты, позы, мимику. При беседе не стоит прятать или отводить глаза, но и не стоит смотреть в упор. Жесты не должны быть агрессивными или нервными, а позы закрытыми. Только открытые для общения и уверенные люди вызывают позитивное отношение к себе.
Кроме рассказа о себе есть еще ряд вопросов, которые являются традиционными для интервью. К ним тоже лучше подготовиться накануне.
Традиционные вопросы.
Почему Вас интересует работа именно у нас?
Здесь лучше указать на перспективы карьерного роста, которые отсутствовали на предыдущей работе и на более выгодные условия оплаты труда.
Причина увольнения?
Здесь может быть несколько разумных вариантов ответов.
Это может быть карьерный рост и более высокая зарплата, стремление к самореализации и самосовершенствованию, получение новых навыков и опыта, интерес к работе организации работодателя.
Помочь узнать профессиональные и личностные качества претендента может тестирование.
Тесты могут носить абсолютно разный характер. Их работодатели применяют для получения объективной оценки о претенденте. Поэтому тесты могут включать в себя ситуационные задачи, психологические вопросы, решения бизнес кейсов. Тесты важны не только для интервьюера. Соискателю они помогут глубже понять саму вакансию, раскрывают перспективы, которые ему может дать эта работа.
Окончание собеседования.
Если работодатель не поставил соискателя сразу в известность о соответствии его данной вакансии или нет, то претенденту необходимо уточнить, когда он может узнать результат.